Talentmanagement braucht einen Rahmen, muss eingebunden sein in die Entwicklung des Unternehmens.

Der Erfolg eines Unternehmen hängt ganz zentral vom Engagement seiner Talente ab. Engagement korreliert hoch mit Persönlichkeit und Faktoren der intrinsischen Motivation und dem eigenen Selbstwirksamkeitskonzept. Hinzukommen müssen allerdings auch sinnstiftende Gestaltungsräume und passende Herausforderungen in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Heißt für uns: Personal- und Organisationsentwicklung gehen Hand in Hand. Deshalb steht im Talentmanagement nicht nur die Einzelperson mit ihren Stärken im Fokus sondern auch der Kontext. Wir begleiten und unterstützen mit unseren Talentmanagementansätzen nachhaltig die Entwicklung der Organisation durch flankierende Arbeit an der Unternehmenskultur.   

Herausforderung ist, die Vielzahl der Ansätze, Programme, Angebote, …… zu einem holistischen Ganzen zu machen. Letztlich muss in einem System alles auf einander abgestimmt sein, zusammenpassen. Dafür haben wir ein Metamodell mit modularen Elementen.

Wir bringen Ordnung in Ihre PE und OE!