Culture eats Strategy for Breakfast (P. Drucker)

Wie gut eine Strategie auch sein mag die Sie mit Ihrem Team implementieren wollen – Erfolg stellt sich nur dann ein, wenn die Kultur im Unternehmen die Anstrengungen aller befördert. Mit dem Kulturthema sind ganz zentrale Aspekte verbunden, die maßgeblich dazu beitragen, ob ein Unternehmen erfolgreich im Markt sein kann. Wir wissen, wie wichtig für Talente im gesamten Talent Life Cycle Kulturthemen sind.

• Welche Werte leben wir?
• Welche Führungsleitlinien hat das Unternehmen?
• Welches Leitbild haben wir uns gegeben?
• Mit welcher Wertschätzung wird Mitarbeitern begegnet?
• Wie wird mit Erfolg und Misserfolg umgegangen?
• Welche Fehlerkultur gibt es?
• Wie treffen wir Entscheidungen?
• Welche Kommunikationskultur gibt es?

… viele spannende Themenfelder, in denen wir auf jahrelange Erfahrung zurückblicken.

Wir haben den Kulturwandel in ganz vielen dieser Themenfelder erlebt und wissen, welche Erwartungen Menschen aus verschiedenen Kulturen haben.

Wir haben Erfahrung in der Begleitung von Mergers und Acquisitions, wissen um die Herausforderungen beim Zusammenwachsen von zwei Unternehmen, die nicht selten sogar im Vorfeld als Konkurrenten im Markt unterwegs waren.

Last not least. Wir bieten auch Seminare speziell zu interkulturellen Fragestellungen an. Dexterity und interkulturelle Sensitivität als Voraussetzung für Zusammenarbeit in international tätigen Unternehmen.

Wenn Sie sich für dieses Thema interessieren, fragen Sie uns – wir haben hier prima Lösungen.