Talentmanagement ohne Organisationsentwicklung ist vielleicht kein Fisch ohne Fahrrad, nach neueren Erkenntnissen allerdings schlichtweg undenkbar! Talentmanagement ist immer strategische Personalentwicklung und flankiert nach unserer Erfahrung die Entwicklung der Organisation.

Wir sehen neben der Einzelperson mit all ihren Fähigkeiten und Potenzialen auch was zwischen den Entitäten in einem System passiert. Vision, Mission, Strategie, Aufbau- und Ablauforganisation, VUCA … sind für uns nicht nur Kontext für Talentmanagement. Um Veränderungen nachhaltig gestalten zu können, müssen Organisation, Kultur, und Prozesse eng verzahnt werden. Genau das machen wir. Wir beraten, unterstützen und begleiten unsere Kunden in zentralen Fragen der Entwicklung ihrer Organisation. Wir sind Experten in der Moderation von Changeprozessen. Ob Strategiemeetings mit der Geschäftsleitung, Teamentwicklungen oder die Begleitung von Veränderungsprozessen zu aktuellen Themen wie Agilität, Empowerment, Leitbild oder Leadership Principles …… wir haben hierfür systemische Lösungsansätze im Repertoire. Wir alle wissen, dass Wandel proaktiv zu gestalten sehr viel Fingerspitzengefühl erfordert – das haben wir!

Wir sind innovativ, arbeiten mit kreativen Methoden wie Design Thinking, Game Storming und Reinventing Organisations, in inspirierenden Settings wie Empowerment-Ateliers, World-Coffes oder Open Space Veranstaltungen und nutzen virtuelle Räume um strukturiert und effizient auch und gerade in Umbruchsituationen, die von Unsicherheit und Chaos dominiert sein mögen, neue Lösungen mit unseren Kunden zu erarbeiten.

Die aktuellen Zeiten erfordern von vielen Neues Denken. Manche müssen sich neu erfinden – auch dabei können Sie sich auf uns verlassen!