Cindi gründet ihre Arbeit auf viele Jahre praktische Erfahrung in einem international agierenden High-Tech-Unternehmen. Sie kennt die besonderen Herausforderungen der interkulturellen Zusammenarbeit und befasst sich seit Jahren mit Intercultural Effectiveness.

Beruflicher Hintergrund:  MA Psychologie, BA Internationale Beziehungen, USA

Kernthemen

• Beratung von HR Spezialisten in internationalen Großunternehmen
• Strategische Personalentwicklung
• Mergers + Akquisitions
• Unternehmenskultur
• Feedbackkulturen+ 360 Grad Feedback